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一般事業主行動計画

株式会社アストラルは、次世代育成支援対策推進法に基づき、「一般事業主行動計画」を公表いたします。

計画期間 2017年5月1日〜2025年3月31日

行動計画内容(雇用環境の整備に関する事項)

1.妊娠中の労働者及び子育てを行う労働者等の職業生活と家庭生活との両立等を支援するための雇用環境の整備

    • (ア) 妊娠中や出産後の女性労働者の健康確保について、労働者に対する制度の周知や情報提供及び相談体制の整備の実施
    • (イ) 育児休業を取得しやすく、職場復帰しやすい環境の整備として次のいずれか一つ以上の措置の実施
      • ① 育児休業期間中の代替要員の確保や業務内容、業務体制の見直し
      • ② 育児休業後における原職又は原職相当職への復帰のための業務内容や業務体制の見直し
    • (ウ) 育児休業等を取得し、または子育てを行う女性労働者が就業を継続し、活躍できるようにするための、次のいずれか一つ以上の取り組みの実施
      • ① 女性労働者に向けた取組
        従来、主として男性労働者が従事してきた職務に新たに女性労働者を積極的に配置するための検証や女性労働者に対する研修等職域拡大に関する取組
      • ② 管理職に向けた取組等
        働き続けながら子育てを行う女性労働者がキャリア形成を進めていくために必要な業務体制及び働き方の見直しに関する管理職研修
    • (エ) 子供を育てる労働者が利用できる次のいずれか一つ以上の措置の実施
      • ① フレックスタイム制度
      • ② 始業・終業時刻の繰り上げ又は繰り下げの制度
    • (オ) 労働者が子どもの看護のための休暇について、時間単位で取得できる等、より利用しやすい制度の導入
    • (カ) 育児・介護休業法に基づく育児休業など、雇用保険法に基づく育児休業給付、労働基準法に基づく産前産後休業など諸制度の周知
    • (キ) 出産や子育てによる退職者についての再雇用制度の実施

2. 働き方の見直しに資する多様な労働条件の整備

    • (ア) 年次有給休暇の取得の促進のための措置の実施
    • (イ) 短時間正社員制度の導入・定着